EXECUTIVE DIVERSITY SEARCH

I vårt arbeid med organisasjons- og lederutvikling opplever vi ofte et savn av mangfold i ledergrupper.

For oss handler ikke mangfold bare om alder, etnisitet og kjønn, men også om mangfold i ulike prefererte verdier og adferdstrekk som bør være tilstede i et velfungerende lederteam.

Vi tror at virksomheter ønsker mer mangfold, men er usikre på hvordan?

Vil du også rekruttere mer mangfold inn i din ledergruppe og virksomhet?

De nærmeste årene vil rundt 75.000 ledere i Norge gå av med pensjon.

Kompetente ledere vil være morgendagens mangelvare.

Idag vet vi at mangfold i ledelsen leder til bedre lønnsomhet og om å være en attraktiv arbeidsplass.

Kampen om de beste talentene er igang og det er de virksomhetene som klarer å attrahere fler kvinnelige ledere som vil vinne den kampen.

Insight har spesialisert seg på lederrekruttering med mangfold som fokus. Derfor inkluderer vi alltid de beste kvinnelige kandidatene i våre prosesser.

Med lang ledererfaring har vi sett hva som fungerer og hva som har manglet. I tillegg har vi en oppdatert, relevant utdanning og spesialistkompetanse på å finne menneskene med riktig profil. I tillegg har vi selvfølgelig tatt i bruk det siste av digitale muligheter vi vårt arbeid med å finne de beste. Morgendagens ledere finner man ikke med gamle tradisjonelle metoder og nettverk. Derfor jobber vi på nye måter og med annerledes nettverk. Dette gir deg og din virksomhet trygghet.

Faglig tyngde er en selvfølge, men suksessfaktoren er alltid personen som skal tre inn i rollen og passe inn i et eksisterende team.

Tør du ta sjansen på å ikke inkludere alle de beste i din neste rekrutteringsprosess?

Ta kontakt så forteller vi mer om Executive Diversity Search.